La psicologia dei “senza” e dei “con” nel marketing cosmetico
La psicologia dei “senza” e dei “con” nel marketing cosmetico “Senza” e “con” due preposizioni
Perché tra gli eventi aziendali devi programmare anche i team building
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Quando si parla di eventi aziendali, generalmente si tende a rimandare l’organizzazione dei team building, ma in verità sono alla base della produttività aziendale, essenziali a mantenere alto l’umore del personale, creare legami tra le risorse, utili a promuovere condivisione con i valori dell’azienda, e quindi non vanno procrastinati. Ecco perché è importante affidarsi ad una agenzia organizzazione eventi, per promuovere tutta una serie di attività che hanno per obiettivo l’integrazione tra i team e un ambiente di lavoro più felice, rilassato e maggiormente produttivo.
I vantaggi dei team building
I ritmi di lavoro spesso frenetici talvolta portano a “mettere da parte” gli aspetti più puramente relazionali della vita d’ufficio. A creare distanza e mancanza di connessione nel coinvolgimento interpersonale poi anche formule di lavoro da remoto e smart working, che hanno negato ulteriormente la possibilità delle relazioni e di un sano confronto. Il team building si colloca in questa dimensione, tra relazione umana e produttività aziendale, come evento aziendale che mira a promuovere l’integrità tra i team di lavoro, la qualità della comunicazione in azienda, e ad accrescere fiducia verso azienda e risorse e motivazione personale. Le attività di team building, indoor o outdoor, pertanto sono orientate a sviluppare lo spirito di squadra, creando un clima aziendale sereno e un ambiente di lavoro proattivo e coinvolto nella condivisione di obiettivi e valori aziendali.
Creare una cultura organizzativa positiva
Le relazioni interpersonali hanno un potere inimmaginabile in senso lato, e in particolar modo lo sono se le si pensa applicate all’ambiente di lavoro. I rapporti di lavoro sono spesso parecchio inquinati da giudizi sbagliati e distorti tra colleghi e dirigenti. È facile creare incomprensioni e malintesi, fraintendere le reciproche professionalità, o in casi estremi anche poter provare sentimenti contrari per i successi ottenuti dal singolo. Il bagaglio di sensazioni umane e i sentimenti derivati possono incidere quindi negativamente sul clima aziendale e operare come un freno per la crescita individuale e la motivazione personale. Ma i risultati in azienda non sono mai frutto del singolo.
Le attività di gruppo degli eventi di team building hanno proprio questo obiettivo, lavorando sul singolo e sul team, per aumentare la motivazione e la produttività dell’azienda tutta. Socializzare, conoscere più da vicino il collega della scrivania vicina, e scoprirne lati personali positivi, in un contesto esterno alle dinamiche lavorative, permette di sviluppare rapporti umani sinergici, per affrontare le sfide quotidiane sul lavoro. Conoscersi meglio, apprezzare e stimare anche di più il collega o il dirigente, distende l’animo verso il prossimo e lascia spazio alla collaborazione reciproca e al problem solving.
Sviluppare le abilità individuali e collettive della squadra
I team building sviluppano le capacità individuali e quelle di tutto il team, perché durante gli eventi si presentano momenti in cui sia il singolo e sia tutta la squadra devono svolgere compiti specifici, per il raggiungimento di un obiettivo. Il poter mettersi in discussione, a livello individuale e come team, sarà la prova più importante, per far emergere personali capacità, ma anche per imparare il coordinamento e l’interazione con e tra tutti gli elementi della squadra. I team building saranno una palestra, durante la quale allenare capacità d’ascolto e leadership, proattività, impegno, rapidità nel ragionamento analitico e collaborazione tra le risorse.
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Diminuire il turnover aziendale
Quando all’interno di un’azienda il clima è sereno e si è motivati e soddisfatti, è anche poco probabile che ci siano motivi per cambiare le risorse umane che vi lavorano. La gratificazione che si riceve dal lavorare bene fa amare ancora di più il proprio lavoro, per questo gli eventi di team building, che riescono a migliorare significativamente l’esperienza del lavoro in azienda sono indispensabili strategie per la crescita personale e aziendale.
Migliorare la comunicazione interna
Organizzare un evento di team building ha inoltre benefiche ricadute sulla comunicazione interna in azienda. Condividere con il team l’esperienza di un evento aziendale crea senso di appartenenza e a rafforzare i legami tra le persone. La migliore collaborazione si traduce anche in intesa comunicativa, migliorando le skills per rendere più fluide i passaggi delle informazioni tra i vari reparti o i colleghi e i dipendenti nelle ordinarie attività lavorative.
Accrescere l’employer branding
Le attività di team building riescono anche a sviluppare e ad accrescere l’employer branding e quindi la “desiderabilità” che un’azienda ha agli occhi di possibili futuri candidati o degli stessi dipendenti. Quando una azienda organizza eventi di team building, dimostra indirettamente attenzione verso l’aspetto umano e quindi questo fa in modo che un marchio possa acquisire prestigio agli occhi dei possibili e attuali dipendenti, ma anche verso pubblici esterni, quali i clienti dell’azienda.
Sviluppare le attività di Team Building
Avvalersi di agenzie di organizzazione di team building è fondamentale per poter applicare le attività più coerenti con le esigenze e la cultura dell’azienda. Fondamentale è anche valutare l’opportunità di team building esterni al luogo di lavoro, per poter creare un ambiente neutro all’interno del quale innescare dinamiche relazionali e connessioni tra le persone che compongono e rappresentano l’azienda.
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