I team building aziendali per aumentare motivazione del personale e engagement con l’azienda

scopri come coinvolgere al meglio i tuoi dipendenti durante il team building

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La motivazione dei dipendenti è un fattore importante per la buona riuscita di qualsiasi azienda: quando si instaura un clima affabile, collaborativo e disteso tra colleghi, o tra quadri differenti dell’azienda, i benefici sono comunque evidenti. Tra le strategie più efficaci e dirompenti che un’azienda possa mettere in campo, i team building aziendali sono certamente tra le prime scelte. Strumenti efficaci e divertenti, i team building sono capaci di favorire l’engagement tra i membri del personale, migliorare la comunicazione all’interno dell’organizzazione ed incentivare le persone ad impegnarsi maggiormente nelle loro attività quotidiane. Si tratta infatti di creare spazi aziendali e momenti in cui tutti possano partecipare e condividere idee nuove o metodi più produttivi, favorendo così l’apertura mentale che ne consegue. Questa strategia incoraggia anche lo spirito collaborativo tra i membri del personale – rendendo più facile ottenere risultati positivi – ed elevando il morale generato dall’intesa reciproca. Grazie alle sue potenzialità unite al coinvolgimento diretto degli utenti finalizzato a costruire gruppi affiatati, il team building aziendale rappresenta certamente una preziosissima arma tattica da non sottovalutare!

Come i team building possono aumentare la motivazione sul lavoro

La motivazione sul lavoro è un elemento chiave che determina l’efficienza e la produttività dei dipendenti all’interno di un’azienda, perché è attraverso quella che vengono influenzati impegno, produttività, longevità e fedeltà nei confronti dell’azienda. È quindi fondamentale che l’azienda possa adottare strumenti e attività volti a favorire la motivazione dei dipendenti. Uno dei modi più efficaci per raggiungere questo obiettivo è certamente quello di implementare programmi di team building, mirati a migliorare la collaborazione e il lavoro di squadra. Grazie alle attività di team building, i partecipanti possono sviluppare più fiducia nella propria squadra, creare relazioni più solide e acquisire maggiore consapevolezza del ruolo che i diversi membri svolgono all’interno dell’equipe. Inoltre con un programma di team building viene promossa un’atmosfera piacevole in cui i partecipanti possono conoscersi meglio, condividere opinioni e scambiare idee. 

Creare relazioni
tra i collaboratori, mantenere un ascolto attento e sviluppare empatia diventano un passo fondamentale, per sviluppare ulteriormente la motivazione individuale ed esercitare la capacità di tolleranza a stress e fatica. E non solo, perché incoraggia anche la partecipazione attiva e ad assumere responsabilità nella creazione della cultura aziendale. Con la creazione di un ambiente accogliente e divertente, all’interno del quale i membri sono incoraggiati a interagire tra di loro apprezzandosi reciprocamente, i team building aziendali si fanno promotori di un ambiente lavorativo gratificante ed efficiente, incentivando così i dipendenti a sentirsi motivati nel raggiungimento degli obiettivi stabiliti.

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project by Mediatica Comunicazione

Engagement dei dipendenti e team building aziendali

Un altro elemento su cui lavorano i team building è la costruzione dell’engagement dei (e tra) dipendenti, un aspetto importante per aumentare la motivazione del personale e garantire un elevato livello di impegno tra i collaboratori. Saper creare relazioni attraverso connessione, passione e coinvolgimento nei confronti del lavoro e del successo aziendale è fondamentale per le aziende ai fini dell’aumento della produttività. Per raggiungere un eccellente livello di engagement, è importante che i collaboratori di un’azienda possano sentirsi “parte della realtà” per la quale lavorano. Prima di tutto è necessario creare un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti siano rappresentati, valorizzati e rispettati, anche attraverso progetti coinvolgenti non necessariamente e strettamente legati all’ambito lavorativo. I team building possono essere utilizzati in tal senso, per facilitare la libera condivisione delle competenze, la creatività, la collaborazione e l’integrazione all’interno delle squadre.

Attraverso esperienze condivise ciascun individuo riesce a mettere a beneficio degli altri anche la personale espressione delle proprie idee, senza paura di essere giudicati, acquisendo stabilità emotiva e sicurezza personale. Va da sé che il team building rappresenta un volano all’interno di questo panorama aziendale, ma sta poi all’azienda la possibilità di fare anche in futuro scelte orientate alle persone. Al fine di promuovere un ambiente dove l’engagement dei dipendenti è sempre attivo, le aziende dovrebbero considerare pratiche come la flessibilità degli orari o degli spazi di lavoro, mantenere un rapporto costante con i propri collaboratori, per comprendere le loro esigenze e incentivarli all’ottenimento degli obiettivi. Le imprese possono anche premiare i comportamenti positivi e far sentire i lavoratori sempre come parte fondamentale (e insostituibile) del successo aziendale. Una buona gestione illuminata può essere decisiva nell’aumentare il grado di engagement tra i membri del personale e il loro senso di appartenenza all’azienda.

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Come scegliere le attività di team building più adatte

Questa è una delle domande più importanti per un team leader. Ci sono moltissime tipologie di attività di team building che l’azienda può scegliere per promuovere l’engagement e la motivazione del personale. Quando si sceglie un’attività di team building è comunque importante considerare la struttura e la cultura della propria azienda. Ogni attività di team building può infatti avere effetti diversi, pertanto la scelta deve essere ponderata in modo tale da offrire il giusto mix tra area aziendale specifica, obiettivi, risultati desiderati e divertimento.

Per scegliere la giusta attività di team building è necessario capire quali sono i bisogni della propria squadra e quali obiettivi si vogliono raggiungere con l’attività: se, ad esempio, creare solidarietà tra team, migliorare la comunicazione interna, gestire conflitti, sviluppo leadership e collaborazione. È inoltre importante considerare il budget a disposizione e il tempo che si può dedicare all’attività.  In generale i team building possono aiutare a creare una cultura positiva nell’ambiente lavorativo, incoraggiando i dipendenti a impegnarsi in attività che li faranno sentire parte di un team, e maggiormente capaci di esprimere meglio le proprie competenze e abilità, diventando anche più consapevoli dell’altro e dei comportamenti individuali. Inoltre, consentirà ai manager di identificare le forze e le debolezze dei propri team, e persino di scoprire nuove opportunità di collaborazione, migliorando in modo efficace le relazioni tra dipendenti e dirigenti.

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